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企業三種理論的經濟學比較:外生性、內生性和能動性

2015-07-07 16:35  建設工程教育網整理  【  【打印】【我要糾錯】

  競爭位勢理論認為對壟斷租金的不斷追求是企業成長的誘因。如前所述,企業必須不斷地增加戰略性投資來維護其壟斷地位,同時在壟斷利潤逐漸趨向零的現實下,企業又不得不不斷地選擇新的領域,即多元經營。但該理論依賴的新古典經濟學卻認為企業的規模和范圍是由市場的運作規律所決定的,企業的所有行動似乎是徒勞,這也是波特在將產業組織理論引入企業戰略時遇到的一個難題。在資源基礎理論中,當資源被結合在企業行政管理框架下,生產性資源在使用過程中與企業專有資產結合產生生產性服務,而生產性服務發揮作用的過程剛推動知識的增加,為企業造就新的專有資產和服務,從而獲得新租金,企業有了內在的成長動力。具體誘因有:首先由于不分割性,資源被批量地購進,一些服務就會成捆的獲得;同時,生產性服務在使用資源的過程中,不斷創造出新的知識來,而知識的增加總會使生產性服務增加。因此企業內部總會存在不被利用的資源,在不愿浪費資源的本能反應下企業必然向外擴張。由于這些剩余資源的同源性和內生性,因此企業擴張的方向應有一定的軌跡,即路徑依賴。企業的規模不能從大小上去比較,關鍵是取決于企業管理者擁有的知識和管理能力,這就是著名的“潘羅斯效應”。

  如果把資源基礎理論的成長動因看作是“生物本能的反應”,動力能力理論的成長動因就可認為是“人的主觀能動反應”。動力能力理論同樣贊同潘羅斯的企業內生動力觀,但認為由于經濟不斷進化,外部環境的不斷變化迫使企業必須不斷的能力創新。“本能”的反應是遠遠不夠的,必須主動地不斷學習以滿足要求。因此,環境的壓力和企業的能動學習,使企業不斷獲得創新租金,這成為企業成長的動力和誘因。學習同樣存在著路徑依賴,因而企業的擴張有一定方向性。

責任編輯:youyou
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